公司这么做是为了在发生 劳动争议 的时候少支付 加班工资 或者补偿金等。劳动者的实际 工资 比 劳动合同 的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的 证据 。先说结论：为了节约成本。在实际生活中。

劳务合同上写的最低薪资标准

#一起学人力 #工资 #求职 劳动合同中的基本工资(注意:不是写月工资)，公司无形资产入股合同怎么写低于当地最低工资标准是可以的。 如果合同期间的实际工资(不包括加班和津贴)低于当地最低工资标准的。

劳动合同基本工资写低

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“劳动合同工资比实际工资低合理吗”的专业法律知识在线阅读。 一、劳动合同工资比实际工资低合理吗 1、《劳动合同法》规定。劳动合同中约定的工资，备用机出借合同怎么写模板合同上写试用期不能离职公司是一定要支付给他的，但补贴和绩效不体现在劳动合同中或不明确，则公司经营出现问题时，可能会以各种理由少发或不发，病? 劳动法合同中约定的工资比实际工资低，劳动者可以与用人单位协商，变更劳动合同中关于劳动报酬的事；若劳动者认为侵犯了自己的合法权益的，可以向劳动行政部门举报。

基本工资写低好还是写高好

今天拿到劳动合同惊呆了，干部培训合同协议书怎么写薪资一栏写的是当地月最低工资，虽然有合同填写指引说明此处公司填写的是最低工资标准，实际薪资按照面谈或者offer上的发放。法律主观：劳动合同上的工资低于实际工资，只要不低于用人单位所在地的 最低工资标准 就是合《 劳动合同法 》规定，劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致。

劳动合同工资可以写最低工资

可按合同标准实或解除劳动合同，租赁门面怎么样写合同协议申请补偿；单位有下列情形之一的，高级人才违约合同如何写劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护的；未及时足额支付劳动报酬的。故意写低基本上岗位工资，门面出租一年合同怎么写或是合同书中承诺的绩效工资的计算方式跟具体不一样得话，那样的劳动合同书全是有法律纠纷的。公司故意写低合同工资是不合法的。该行为是违法的。

工资比劳动合同低

可按合同标准实或解除劳动合同，公司承包网约车合同怎么写申请补偿；单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护的；未及时足额支付劳动报酬的。劳动合同上写的现行工资低于实际工资也是合法的，劳动合同法规定，只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高。