试用期不合法，该合同也是有效的。法律规定，单方解除合同发通知书怎么写违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。劳动合同法关于试用期内不合录用条件的司法简析 试用期是由用人单位与劳动者双方约定的，为适应工作岗位的要求、相互了解而设定的考察期限。

试用期不合标准

试用期遭遇合同不合法的问题时，首要任务就是确认合同是否具备相应的合法性。 只从合同上推断，幼儿园合同制教师文案怎么写试用期不合法该合同是有效的，违法约定的试用期已经履行的。没有，劳动法规定不允存在试用期合同，所谓试用期合同就相当于正式劳动合同。企业的合同违法，你可以随时辞职，还可以要求企业给你赔偿。

试用期证明不合条件什么概念

用人单位认为劳动者不合岗位要求，劳动合同书中时间怎么写除选择解除劳动合同外。劳动合同试用期规定，不合录用条件的证据。劳动合同法对试用期的时长、试用期工资、试用期解除劳动合同、试用期辞退赔偿金都有明确规定，明确了用人单位权利义务边界。

试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里也就是要求用人单位必须将劳动者不合录用条件，法大大中合同有效期怎么写摩托车购车协议书合同怎么写用人单位需以此理由解除劳动合同的结果告知劳动者。当然这里的告知或者通知方式是多样的，可以参考上文的告知方式。

实践中，绝大多数的用人单位在招聘员工时，物业如何写开发合同书的通知只是规定了招聘条件，并没有规定明确的录用条件。满足招聘条件是最录用的前提，与录用条件相比较为基础，要求较低。试用期的期限 《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三。

试用期不到期被辞退

37条之规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”和《劳动合同法》39条之规定“在试用期内被证明不合录用条件的”进行对比。如果试用期届满，用人单位才发出解雇通知，就不能以试用期内不合录用条件为由解除劳动合同了。 如果试用期间用人单位以不合录用条件辞退员工。