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Q 劳动法产检假规定 A 劳动法没有对产检次数进行限制。 1、即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。 2、根据国务。现在有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检的时间计为病假缺勤等侵害女职工的合法权准妈妈们需要了解当地关于产检假规定应用起法律的保障自己的合法权 产检假规。
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北京市关于产检的规定产检假和病假的区别 明晓律师 你好北京女职工产检和产假劳动法拖欠工资的规定，发布的《女职工劳动保护特别规定》七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天。产检假是为了让怀孕职工更加方便产检的一种休假，在怀孕的时候都可以进行请，对于产检假也做了明确的规定。1、产检假的计算:产检假，用于保障妇女的正当权，计算方法是:怀孕1—6个月。
来源：镇康县农业信息